Los Beneficios
LA FUERZA ESTÁ EN LAS DIFERENCIAS.
NO EN LAS SIMILITUDES.
¿Quiere que su fuerza laboral sea más fuerte y unificada? Adopte la diversidad en todos los ámbitos de la vida, incluso dando la bienvenida a empleados con distintos niveles de audición. Las razones por las que son poderosas:
Mejora la reputación de su organización. Los empleados actuales y potenciales quieren trabajar para empresas que abarquen a todos los miembros de la sociedad.
Reduce la rotación de empleados. La diversidad hace que los entornos laborales sean más dinámicos y más deseables que los lugares de trabajo menos diversos.
Contrata mejor. La diversidad atrae a diversos candidatos. Lo que significa que podrá elegir entre los mejores en cada puesto. Y eso le da a su empresa una clara ventaja competitiva.
Nuestro paquete de beneficios para empleadores
Además de satisfacer las necesidades de un trabajo específico, un empleado de D / HH / DB aporta otros beneficios valiosos al lugar de trabajo que no siempre aparecen en sus hojas de vida.
Muy adaptable
Los miembros de la comunidad D / HH / DB pasan gran parte de sus vidas buscando formas de adaptarse a la cultura auditiva. Esto se traduce en paciencia y flexibilidad en el lugar de trabajo.
Mediadores impresionantes
Los miembros de la comunidad D / HH / DB sobresalen en salvar las brechas de comunicación y culturales en situaciones cotidianas. Esto se refleja en sus sólidas habilidades interpersonales y de resolución de problemas.
Nuevas perspectivas
Los antecedentes y experiencias de vida de los miembros de la comunidad D / HH / DB son inevitablemente diferentes a los de sus colegas oyentes. Es probable que el empleado de AD / HH / DB sugiera servicios, negocios o soluciones de marketing fuera de la norma.
Extremadamente seguro y confiable
Los estudios han demostrado que los miembros de la comunidad D / HH / DB son vistos como confiables, leales y responsables. También tienden a tener calificaciones de desempeño laboral positivas en general. Un estudio encontró que los empleados de D / HH / DB se encuentran entre las calificaciones de seguridad más altas en la fuerza laboral.
Ética de trabajo increíble
Dado que los candidatos D / HH / DB a menudo enfrentan prácticas de contratación discriminatorias, puede ser un desafío simplemente poner un pie en la puerta. No es sorprendente que los empleados de D / HH / DB tiendan a trabajar duro para asegurar su puesto y buscar oportunidades para avanzar en su carrera.
Potenciar la cultura laboral
Un lugar de trabajo que emplea a personas D / HH / DB enriquece la cultura de toda la organización. El empleo de personas con D / HH / DB brinda a todos los empleados la oportunidad de trabajar en habilidades de comunicación y cooperación al tiempo que desafía a las personas a explorar nuevas perspectivas.
Incrementa tu exposición
La comunidad D / HH / DB de Arizona totaliza más de 1.1 millones de personas. Y son un grupo muy unido. Los empleadores y las empresas que contraten y ayuden a apoyar a la comunidad se volverán conocidos y ganarán negocios con los miembros de la comunidad D / HH / DB.
PROPORCIONAR LA DIGNIDAD DEL TRABAJO. DISFRUTE DE LOS BENEFICIOS DE LAS EXENCIONES DE IMPUESTOS.
Como todos los estadounidenses, los miembros de la comunidad D / HH / DB merecen la dignidad que viene con un empleo significativo. Y todas las empresas que contratan de la comunidad D / HH / DB de Arizona también merecen algo: beneficios fiscales.
Hay una variedad de programas disponibles. Éstos son algunos a los que puede tener derecho cuando contrata miembros de la comunidad D / HH / DB. Hable con su asesor fiscal para obtener todos los detalles.
Crédito de acceso para discapacitados:
Disponible para pequeñas empresas elegibles que pagan o incurren en gastos para brindar acceso a personas con discapacidades para cumplir con la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA). Las pequeñas empresas pueden obtener un crédito fiscal por el 50% de la cantidad permitida para gastos elegibles.
Deducción de impuestos por eliminación de barreras:
Las empresas pueden tomar una deducción anual por los gastos relacionados con la eliminación de barreras físicas, estructurales y de transporte para personas con discapacidades.
Crédito fiscal por oportunidad de trabajo:
Este crédito brinda a los empleadores un incentivo para contratar personas de ciertos grupos de población que tienen una tasa de desempleo particularmente alta u otras necesidades laborales especiales, como los beneficiarios de la Seguridad de Ingreso Suplementario (SSI), las referencias de rehabilitación vocacional y los veteranos con discapacidades.
Para obtener más información, visite IRS.gov.