La entrevista
Obtenga respuestas antes de que
comiencen las preguntas
Si nunca ha entrevistado a un candidato D / HH / DB, no está solo. Por eso estamos aquí para ayudar. Lo más importante que debe saber es que los miembros de la comunidad D / HH / DB simplemente quieren lo que cualquier empleado potencial quiere: una oportunidad.
Esta lista de consejos y adaptaciones es simplemente una forma de nivelar el campo de juego para todos.
Entrevistando
Los Sordos
- Una vez que el candidato revele o sepa que es sordo, discuta libremente las adaptaciones razonables necesarias para la entrevista, incluido el uso de un intérprete calificado y con licencia.
- Informe a la recepcionista y a todos los demás entrevistadores que espera un candidato sordo con un intérprete o un proveedor de traducción en tiempo real de acceso a la comunicación (CART), para que estén preparados con anticipación.
- Coloque al intérprete o proveedor de CART (si está presente) junto al entrevistador para que el candidato pueda ver claramente a ambas personas y asegurarse de que solo una persona hable a la vez.
- Proporcione una copia escrita de las preguntas de la entrevista para el candidato y el intérprete, si hay alguno presente.
- Hable con claridad y lentitud; no grite, porque gritar distorsiona el habla.
- Mantenga contacto visual con el candidato y dirija sus preguntas a él, no al intérprete.
- Mantenga las manos alejadas de la boca y la cara mientras habla. Un lector de labios consumado podrá comprender solo entre el 20 y el 30% de lo que está diciendo.
- Use papel y lápiz u otros auxiliares de bajo costo y sin costo para comunicarse si es necesario.
Entrevistar a personas con problemas de audición
- Una vez que el candidato revele o sepa que tiene problemas de audición, discuta libremente cualquier adaptación razonable necesaria para la entrevista, incluido el uso de un proveedor de traducción en tiempo real de acceso a la comunicación (CART).
- Informe a la recepcionista y a todos los demás entrevistadores que está esperando un candidato con problemas de audición, con posibles servicios de traducción en tiempo real de acceso a comunicaciones (CART), para que estén preparados con anticipación.
- Elija una habitación bien iluminada que tenga poco o ningún ruido de fondo, ya que el ruido dificulta que la persona con problemas de audición entienda el habla.
- No se siente frente a una ventana, ya que la luz detrás de usted oscurecerá su rostro y dificultará la lectura del habla.
- Proporcione una copia de las preguntas de la entrevista para el candidato y el proveedor de CART, si hay alguno presente.
- Hable con claridad y lentitud; no grite porque puede distorsionar los sonidos si el candidato usa audífonos.
- Utilice gestos con las manos y expresiones faciales mientras mantiene el contacto visual con el candidato.
- Para ayudar a una comunicación eficaz, use una aplicación de subtítulos en un iPad o dispositivo similar.
- Mantenga sus manos alejadas de su boca y cara mientras habla; recuerde que un lector de labios consumado será capaz de comprender claramente sólo el 20-30% de lo que está diciendo.
Entrevistar a los sordociegos
- Una vez que el candidato revele o sepa que es sordociego, discuta libremente cualquier adaptación razonable necesaria para la entrevista, incluido el uso de un intérprete táctil. Si hay un proveedor de servicios de apoyo (SSP) presente, no le pida al SSP que interprete.
- Informe a la recepcionista y a todos los demás entrevistadores que espera un candidato sordociego, un SSP si está presente y un intérprete, para que estén preparados con anticipación.
- Coloque al intérprete junto al entrevistador para que el candidato pueda ver claramente a ambos. Asegúrese de que solo hable una persona a la vez.
- Tenga una agenda escrita y literatura de la compañía disponible en letra grande o braille y proporcione una copia escrita de las preguntas de la entrevista en letra grande o braille para el candidato y el intérprete.
- Hable clara y lentamente mientras utiliza gestos y expresiones faciales. Mantenga contacto visual con el candidato. Dirija su pregunta a ellos, no al intérprete.
- Mantenga las manos alejadas de la boca y la cara mientras habla.
- Utilice tecnología de bajo costo y sin costo como recurso para ayudar en la comunicación durante la entrevista.